У номері нове в законодавстві




Скачати 172.35 Kb.
Pdf просмотр
Дата конвертації02.01.2017
Розмір172.35 Kb.

У НОМЕРІ
Нове
в законодавстві
Перенесення робочих днів у 2012 році
Місце зустрічі —
ВАК
Проекти портала: підсумки року
Арсенал
кадровика
Випускник ВНЗ — надія чи зайвий клопіт?
Щоб було щастя на роботі
З практики
Аутстафінг по-українськи
Обідня перерва
Що будемо дарувати на Новий рік?
стор. 2
стор. 3
стор. 5
стор. 4
стор. 6
стор. 7
22 грудня – 11 січня 2012 року
¹ 8
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Шановні кадровики!
Говорити про надійність і достовірність
джерела професійної інформації, якою
маєш користуватися щодня, — марно, це
аксіома. Журнал «Довідник кадровика»
і його російський аналог «Справочник
кадровика» саме такі — матеріали у них
вивірені досвідченими авторами і членами
редакційної ради, теми висвітлюють-
ся повно і чітко, статті відповідають
вимогам сьогодення і за тематикою,
і за наповненням. Передплачуючи журнал
«Довідник кадровика», ви матимете надій-
ного консультанта і порадника, крім того,
безліч додаткових кадрових проектів і
гарантованих ПОДАРУНКІВ!
НАГАДУЄМО, що журнал
«ДОВІДНИК кадровика»
(укр./рос.) можна передплатити в усіх відділеннях
Укрпошти за індексами:
«ДОВІДНИК кадровика» — 01158; 89358
(на півріччя або рік — з подарунками)
«СПРАВОЧНИК кадровика» — 95395; 89355
(на півріччя або рік — з подарунками)
Редакційна
передплата на журнал
«ДОВІДНИК кадровика»
(укр./рос.)
не закінчується ніколи!!!
Оберіть найзручніший спосіб:
«ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК»
Наберіть номер нашого мобільного,
і ми вам зателефонуємо:
Київстар (067) 317-5886
МТС (095) 942-4622
Лайф (093) 904-1417
За телефоном видавництва:
(44) 507-2226, 568-5138, (44) 239-2961
Електронною поштою:

podpiska@mediapro.com.ua
На сайті: www.kadrovik.ua
Р
ій

2
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ
ОКРЕМИМ РЯДКОМ
Законопроектом № 9616 пропонується посилити відповідальність роботодавців за адміністративні правопорушення у сфері охорони праці і не тільки.
Зокрема, посадових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності запропоновано штра- фувати за несвоєчасне оформлення документів, необ- хідних для призначення пенсії (у т. ч. про стаж, за- робітну плату), або за подання зазначених докумен- тів, що містять недостовірні дані.
Штраф за такі помилки для посадових осіб стано- витиме від 510 до 1700 грн.
Крім того, згідно із законопроектом також перед- бачено відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умовами праці, порушен- ня порядку її проведення.
На даний же момент статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення встановлено таку відповідальність лише за порушення встанов- лених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплату їх не в повному обсязі та порушення вимог законодавчих й інших нормативних актів про охорону праці.
ÇÀ ÍÅÑÂΪ×ÀÑÍÅ ÏÐÎÂÅÄÅÍÍß ÀÒÅÑÒÀÖ²¯ ÐÎÁÎ×ÈÕ
̲ÑÖÜ ÇÀ ÓÌÎÂÀÌÈ ÏÐÀÖ² «Ñ²ÒßÒÜ» ØÒÐÀÔÈ
Депутати пропонують, щоб Закон України «Про вне- сення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних» набував чинності не з 1 січня, а з 1 липня наступного року.
Відповідні норми містяться в законопроекті від 20 грудня 2011 року № 9624.
Зокрема, автори пояснюють необхідність перенесен- ня дати тим, що в законі про захист персональних даних не передбачено регулювання діяльності власника таких баз; відсутнє поняття «загальнодоступні джерела», Інтер- нет не включений у загальнодоступні джерела отриман- ня таких даних; не передбачено, які умови повинен створити власник баз ПД для захисту даних тощо.
Нагадаємо, на сьогодні закон, що визначає санкції за порушення закону про персональні дані був прийнятий
2 червня 2011 року і набуде чинності з 1 січня наступного року. Його норми, зокрема, передбачають штраф від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян за ухилення компанії від реєстрації баз.
ÑÀÍÊÖ²¯ ÇÀ ÏÎÐÓØÅÍÍß ÇÀÊÎÍÓ ÏÐÎ ÏÅÐÑÎÍÀËÜͲ
ÄÀͲ Ç 1 ËÈÏÍß 2012 ÐÎÊÓ?
Кабмін вирішив, як ми працюватимемо у 2012 році.
Для працівників, яким установлено п’ятиденний ро- бочий тиждень із двома вихідними днями, перенести робочі дні з:
• п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня;
• понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня;
• п’ятниці 29 червня — на суботу 7 липня.
Спеціальний режим роботи банків та їх установ у за- значені дні визначає Національний банк.
(Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про
перенесення робочих днів у 2012 році» від 28 листопада
2011 року № 1210-р)
ÏÅÐÅÍÅÑÅÍÍß ÐÎÁÎ×ÈÕ ÄÍ²Â Ó 2012 ÐÎÖ²
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
• Ухвалено рішення стосовно щоквартального скорочення не менше 6000 працівників установ і за- кладів Державної санітарно-епідеміологічної служби, які функціонують у системі МОЗ.
• Нагрудний знак до почесного звання «Мати-героїня» більше не буде виготовлятися з позолоченого срібла, з 1 січня 2012 року знак буде з латуні.
• Головним виконавцем і координатором роботи з впровадження електронної соціальної карти ви- значено Мінсоцполітики — замість Міністерства фінансів, як було раніше.
• Граничний вік перебування на державній, дипломатичній службі та службі в органах місцевого самоврядування може бути підвищений до 65 років.
• 25 листопада поточного року почав свою роботу новий «судовий» сервіс — онлайн-квитанції для оплати судового збору. Цей сервіс був розроблений державним підприємством «Інформаційні судові системи» з метою спрощення процедури оплати судового збору.
• Допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування, у 2012 році зросте на 200 грн. для малюків до 6 років і на 310 гривень — для дітей до 18 років.
• Польща виключила з переліку документів, що надаються на візу, довідку з місця роботи, копію трудової книжки, а також довідку з банківської установи про стан грошового рахунку.
• Затверджено Інструкцію про порядок направлення на лікування ветеранів військової служби Дер- жавної спеціальної служби транспорту, які мають право на безкоштовне користування закладами охо- рони здоров’я.

3
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР
МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК
Рік, що завершується, був для портала
http://kadrovik.ua
надзвичайно насиченим знаковими для професійного співтовариства кадровиків подіями.
Наймасштабніший проект портала і журналу «До- відник кадровика» у цьому році — Всеукраїнський професійний конкурс «Кадровик року’2011», у якому взяли участь понад 700 спеціалістів кадрової справи.
Блискуче впоравшись зі складними завдання- ми, абсолютним переможцем конкурсу став Олександр
Левіт, заступник начальника управління кадрів
ДП «Науково-виробничий комплекс газотурбобуду- вання «Зоря»-«Машпроект», м. Миколаїв.
Переможці у номінаціях:
• «Трудове законодавство» — Ірина Суботіна, на- чальник служби по роботі з персоналом ЗАТ «КРЕ-
ДИТВЕСТ БАНК», м. Київ;
• «Кадрове діловодство» — Анатолій Нешва, за- ступник ученого секретаря ДП «НТК статистичних досліджень», м. Київ;
• «Управління персоналом» — Тетяна Максименко, директор департаменту персоналу ТОВ «ІТІ-ГРУП», м. Київ.
Урочиста церемонія нагородження переможців від- будеться в січні 2012 року.
Оргкомітет має намір проводити такий конкурс що- річно, приурочивши його старт наступного року до
Дня кадровика (27 квітня). Тож кожен, хто цього року з якихось причин не брав участі в змаганні, має шанс добитися успіху наступного року. До речі, усі бажаючі можуть переглянути запитання І–ІІІ турів і фіналу та відповіді на них (натисніть на відповідні посилання на банері Конкурсу в правому верхньому кутку голов- ної сторінки
http://kadrovik.ua
).
Серед інших проектів портала і журналу особливої уваги заслуговує Клуб кадровиків, чергові засідання якого відбулися 9 і 15 грудня. Надзвичайна актуаль- ність заявленої теми засідань, а саме: «Як зареєстру- вати базу персональних даних», змусила організаторів сформувати аж чотири групи кадровиків — членів клубу.
На їхні запитання відповідали спеціалісти Держав- ної служби з питань захисту персональних даних, які на запрошення організаторів брали участь у засідан- нях.
Учасники клубу дякували організаторам за надану можливість зустрітися зі спеціалістами й обмінятися досвідом з колегами.
Нагадуємо, що вся інформація про засідання Клубу кадровиків, що відбулися, а також про теми і дати но- вих засідань розміщується на порталі у відповідному розділі:
http://kadrovik.ua/content/klub-kadrovik-v-sp-lnota-
profes-onal-v
Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків
ÏÐÎÅÊÒÈ ÏÎÐÒÀËÀ: ϲÄÑÓÌÊÈ ÐÎÊÓ
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
«ÄβÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»
¹ 1, 2012

Зразок наказу
про ведення бази персональних даних працівни- ків підприємства (визначення бази, затвердження Порядку об- робки персональних даних, призначення відповідальних, вне- сення змін до положень про структурні підрозділи та посадових
інструкцій працівників, діяльність яких пов’язана з використан- ням персональних даних тощо)

Зразок Порядку
обробки персональних даних у базі персональ- них даних «ПЕРСОНАЛ»

Зразок згоди
на обробку персональних даних

Зразок повідомлення
про включення персональних даних до бази персональних даних

Зразок зобов’язання
щодо збереження інформації з обмеженим доступом

Зразок формулювання змін до положень про структурні під-
розділи
(кадрового підрозділу, підрозділу бухгалтерського об- ліку та звітності, підрозділу охорони, підрозділу інформаційно- організаційного забезпечення, підрозділу інформаційних ресур- сів і технологій)

Зразок формулювання змін до посадових інструкцій
праців- ників, відповідальних за обробку персональних даних фізич- них осіб та їх захист від незаконної обробки та незаконного доступу до них
ÇÀÕÈÑÒ ÏÅÐÑÎÍÀËÜÍÈÕ ÄÀÍÈÕ:
ç ÷îãî ïî÷àòè ³ ÿê³ äîêóìåíòè òðåáà ðîçðîáèòè

4
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
АРСЕНАЛ КАДРОВИКА
У наші дні посткризовий стан економіки накладає відбиток на тенденції, що домінують на світовому ринку пра- ці (і, зокрема, на ринку праці Укра-
їни як одного з елементів глобаль- ної кадрової системи).
За останні роки керівники ком- паній і приватні підприємці зро- зуміли, що головна конкурентна перевага підприємства — здат- ність адаптуватися до надзвичай- но швидкозмінних умов економі- ки. І саме тому в кризовий і пост- кризовий час частина компаній відмовляється від тих кадрів, що через консервативність наукових знань і практичних навиків не здатні швидко призвичаюватися до умов перехідного етапу націо- нальної економіки, на якому нині перебуває Україна. Така ситуація призвела до значного попиту на молодих фахівців, випускників
ВНЗ, що росли в незалежній дер- жаві, і їх професійне мислення не заангажоване радянськими еконо- мічними й соціальними патерна- ми (у психології — набір стерео- типних поведінкових реакцій або послідовних дій), які в сучасному глобалізованому суспільстві є пра- ктично нежиттєздатними.
Враховуючи особливості болон- ського процесу, що відбувається в системі вищої освіти України, слід зважати на формування самостій- ного мислення студентів. Це озна- чає, що, на відміну від радянської вищої школи, сучасні українські
ВНЗ випускають висококласних фахівців, основною перевагою яких
є уміння самостійно шукати й опра- цьовувати нову інформацію, знахо- дити креативні рішення для склад- них проблем. У процесі навчання студенти працюють з надсучасними мультимедійними засобами навчан- ня, беруть участь у національних і міжнародних конкурсах та у ство- ренні бізнес-проектів. Також моло- ді фахівці є невичерпним джерелом креативу та інновацій.
ОСОБЛИВОСТІ
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
ВИПУСКНИКІВ
Разом з тим як людський ресурс випускники — досить невибаглива робоча сила і готові розпочинати свою кар’єру із самих низів.
Влаштовуючись на роботу, сту- денти-випускники звертають ува- гу насамперед на можливість ви- явити себе й самореалізуватися у професії.
Роботодавець, беручи на роботу випускників ВНЗ, у свою чергу, роз- раховує на вже готового працівника, який має одразу виконувати увесь обсяг поставлених перед ним за- вдань, і не усвідомлює, що набагато вигідніше витратити кілька місяців на навчання працівника, котрий на сто відсотків відповідатиме потре- бам підприємства й працюватиме значно ефективніше, ніж працівник, що тривалий час працював на іншо- му підприємстві, з іншими умовами й потребами і якому буде набагато важче переучуватися відповідно до вимог нового роботодавця.
Щоправда, при прийнятті випус- кника на першу роботу виникає
істотна проблема: роботодавці не хочуть брати на роботу працівника без досвіду роботи. Постає справед- ливе запитання: де набути досвіду роботи, якщо випускники просто не мають такої можливості.
КЛЮЧ ДО УСПІХУ —
ЦЕ НЕ ЛИШЕ ДОСВІД,
А Й ЕНТУЗІАЗМ І ТВОРЧІСТЬ
Історія знає багато прикладів, коли молоді студенти-випускни- ки принесли значний успіх компа- ніям, які не обмежували їх у твор- чому мисленні та інноваційній діяльності. Яскравим прикладом цьому можуть бути такі відомі усім
імена, як Стів Джобс і Білл Гейтс — двоє студентів-ентузіастів, що за- снували в середині 70-х років ХХ століття свої «гаражні» компанії, котрі нині перетворилися на мега- корпорації з мільярдними при- бутками. Ще одним прикладом може слугувати історія Бостонської консалтингової групи (TheBos
- tonConsultingGroup), заснованої у 1963 році групою випускників
Гарвардської школи бізнесу на чолі з Брюсом Хендерсоном. Ця неве- личка компанія, що попервах на- давала консультації у сфері управ- ління бізнесом, тепер налічує 74 представництва у 42 країнах світу, а її прибуток у 2010 році становив понад три мільярди доларів.
ПІСЛЯМОВА
Отож, підсумовуючи сказане ви- ще, хотілося б зазначити, що пер- спективам працевлаштування ви- пускників не завжди приділяють належну увагу (особливо робото- давці), що можна трактувати як не- далекоглядність кадрової служби підприємства або як неефективну політику управління персоналом.
Також не додає оптимізму держав- на політика щодо надання випус- кникам першого робочого місця (ця політика має реалізовуватися дер- жавними ВНЗ для тих студентів, котрі навчаються за кошти держза- мовлення). На нашу думку, розви- ток цього напряму соціальної по- літики Української держави може в майбутньому привнести знач- ну частку в розвиток вітчизняної економіки та суспільства, адже мо- лодь — це майбутнє!
ÂÈÏÓÑÊÍÈÊ ÂÍÇ —
ÍÀÄ²ß ×È ÇÀÉÂÈÉ ÊËÎϲÒ?
Ігор ТЕРЕЩЕНКО,
Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана,
факультет економіки та управління

5
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Х
очеться висловити мірку- вання з приводу того, як можна бути задоволеним роботою.
Людина так улаштована, що скрізь шукає винуватих в особистих негараздах. Ось пригадайте, у вас, хай навіть колись, були проблеми з начальством, підлеглими, колега- ми? А все через що? Хто винен?
Радити тут щось безглуздо, кож- на людина — господар собі і вільна робити все, що хоче, якщо при цьо- му не порушуються права іншої людини. Почнімо із себе, створімо собі настрій, умотивуймо себе — ди- вись і вийде.
Ми запізнилися на роботу. Вста- ли запізно, повільно збиралися.
Прийшли на роботу — начальник вилаяв. Начальник — козел. Чи так це? Гадаю, ні. Що завадило проки- нутися на 10–20 хвилин раніше?
Прийняти душ, щоб збадьоритися.
Вийти раніше і мати запас часу на форс-мажор. Дехто не розуміє: «як це — на роботу раніше?» Якщо лю- биш роботу, можна прийти й раніш.
Мій знайомий приїжджав на годину раніше, щоб розгребти пошту, за- вершити всю ненависну бюрократію
і далі вісім годин займатися улюбле- ною справою — програмуванням.
Тепер розгляньмо колектив. Вза-
ємини у колективі — складна річ.
І чим більша організація, тим біль- ше проблем усередині. Як тут розі- братися, сприйняти дійсність і з усіма ужитися? Треба знати, як по- водитися. Не конче треба бути ду- шею колективу чи абстрагуватися, як ізгой. Тут, як не дивно, треба теж дослідити витоки проблем. Почати годиться із себе.
Був у нашому відділі скиглій.
У нього все було погано, начальство погане, колеги (всі, окрім нього) по- гані. Ну й виходило все у нього погано. Він сам себе налаштовував, що не хоче працювати, то й працю- вав абияк. Начальник вичитував його за те, що із завданнями не справлявся. Тоді він образився на увесь світ. Усюди вороги, будь-який начальник — тиран. Людина справ- ляла зовсім негативне враження.
Ну і як із цією людиною спілкува- тися в колективі? Хто схоче слухати слова, що псують настрій. Так, у житті бувають невдачі, але бути бездіяльним і постійно скаржитися на долю — це занадто.
Спробуйте полюбити роботу, щоб вона подобалася. І якщо не приносить задоволення сам процес, можливо, більше радості буде від результату. Стимулюйте себе хоча б тим, що можете отримати, фанта- зуйте.
У кожному разі, будь-який колек- тив — завжди ієрархія, навіть серед колег одного рівня. Своєрідна дідів- щина. І тут усе залежить лише від вас. Як ви поведетеся в цьому ко- лективі — відсторонитеся чи бра- тимете участь у житті колективу, створюватимете його.
Людина живе соціумом, і бажано долучитися до нього на роботі, на- віть якщо вам страшно… або не- зручно.
До речі, міняти роботу — це крайній захід, бігати через кожні півроку з однієї організації до іншої не варто.
Стосовно того, що за наш раху- нок наживаються. Ну, що тут сказа- ти? Так, є таке, але і всі ми нажива-
ємося на чомусь. Ми всі й працюємо заради «наживи». Ось лише обсяг і сенс цієї наживи у всіх неоднако- вий. Знову ж таки, не слід дорікати начальникові великою зарплатнею
і що він відбирає гроші у вас. Ви- ростайте, вчіться, застосовуйте знан- ня — і або ви зрозумієте начальни- ка, або станете таким, як він.
Узагалі, щоб бути щасливим пра- цівником, необов’язково, аби навко- ло співали пташки, літали янголя- та. Почніть із себе, а вже ваш гарний настрій прихильно налаштує до вас колектив.
Хотіла утриматися від порад, але підвести монолог до чогось треба. Якщо хочете змінити своє життя на краще, почніть із себе.
Банально? Так. Застаріло? Ні. Не слід боятися щось змінювати й робити помилки. Треба їх аналі- зувати й не припускатися в май- бутньому. Неприємності — неваж- ливо, маленькі чи великі — це досвід, і завдяки йому ми робимо невеликі помилки.
Не закликатиму вас до неухиль- ного й чіткого виконання якихось правил. Це нудно. Винайдіть свої способи розв’язання проблем. Ви- найдіть свої способи виявляння
інтересу до роботи і підвищення настрою. Читати й застосовувати досвід професіоналів не всім піді- йде. Хай би що вони казали, хай би які класні ідеї висували, хай би які перлини-книжки писали — ніхто й ніщо не удосконалить вас, не перемінить на краще. Якщо хочеш зробити щось добре, роби це сам.
Працюючи в колективі, не забу- вайте, ви — частина колективу. Са- мотність — не найкращий вибір
(і мережа теж не замінить живого спілкування), і, повірте, ліпше все- таки працювати хоча б удвох.
Живіть, працюйте, радійте жит- тю і простим речам. Прикрашайте світ і дивуйтеся йому, за вас цього ніхто не зробить. І взагалі, будьте на коні!
ÙÎÁ ÁÓËÎ
ÙÀÑÒß ÍÀ ÐÎÁÎÒ²
Інна МАМАЙ,
член «Клубу кадровиків»
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
АРСЕНАЛ КАДРОВИКА
Як усім відомо, праця облагороджує людину, тому люди із задоволенням ходять на роботу. Особисто я ходжу на службу лише тому, що вона мене облагороджує.
Із фільму «Службовий роман»

6
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Щ
опонеділка о десятій годині директор під- приємства Михайло Миколайович збирав нараду керівників структурних підрозді- лів. Ішлося про підсумки роботи попереднього тижня
і планувалася робота на наступний. Але цього разу нарада затягнулася. Напередодні директор відвідав дводенний семінар, на якому керівникам підприємств розповідали про нові напрями в управлінні персона- лом. Оскільки Михайло Миколайович був передовим директором, то заходився відразу впроваджувати пе- редові технології на передовому підприємстві, яке він очолював.
«Розумієте, — казав він, — якщо ми частину персо- налу переведемо на аутстафінг, то отримаємо низку переваг: знизимо навантаження на кадрову службу, скоротимо витрати на утримання персоналу, оптимі- зуємо податки. У нас є багато працівників, робота яких не пов’язана з виробленням продукції. Всіх їх можна перевести». — «Степане Петровичу, — звернувся ди- ректор до головного механіка, — я вважаю, що розпо- чати можна із сантехніка».
На тому й закінчили.
Після наради Степан Петрович повідомив сантех- ніку Миколі його перспективу. Микола спершу остов- пів, відтак, набравшись духу, запитав:
— Куди ви мене переводите?!
— На аутстафінг, Миколо, на аутстафінг.
— Чому, Степане Петровичу, чому мене?!
— Бо ти, Миколо, сантехнік. Ти не виробляєш про- дукцію.
— Але ж я працюю, я все виконую!
— Миколо, не бійся, «всьо буде на мазі». Тебе пере- ведуть в іншу контору. Там лежатиме твоя трудова книжка, і заробітну плату отримуватимеш там. А пра- цюватимеш разом з нами, як і працював.
Це пояснення повністю збило з пантелику сантех- ніка Миколу. Він ніяк не міг зрозуміти, чого керівни- цтво його звільняє, ще й так «по-ненормальному».
Свою роботу він виконував добре, нещодавно й гра- моту вручили. І тепер його, Миколу, кудись переводять.
А він мав такі далекоглядні плани — допрацювати на цьому підприємстві до пенсії.
Так і розійшлися: головний механік Степан Пе- трович у своїх справах, а спантеличений Микола- сантехнік — у своїх.
По обіді на першому поверсі адміністративного кор- пусу здійнявся галас. Усі, хто чув, позбігалися. Прибіг
і головний механік. У комірчині, де прибиральниці зберігали своє знаряддя праці, з батареї на повну по- тужність струменіла вода. Прибиральниця Ніна Сер- гіївна стояла на табуретці й репетувала на сантехніка:
«Я тебе приб’ю, гада!!!» Микола намагався руками зу- пинити потік води, проте у двобої перемагала вода, про що свідчив мокрий вигляд сантехніка. «Чого ти поліз до того крана?!» — у відчаї запитував Степан
Петрович. «Я… я… я хотів його… підкрутити», — лед- ве вимовив Микола. Але пояснення не були потрібні нікому, аромат свіжовипитої «півлітри» говорив за сан- техніка.
Наступного дня Миколу ніхто нікуди не переводив, його звільнили… «по нормальному».
Мораль: шановні колеги, якщо у вашій організації плану-
ють впроваджувати «передові» технології, подбайте, щоб
усі зрозуміли їх сутність.
ÀÓÒÑÒÀÔ²Íà ÏÎ-ÓÊÐÀ¯ÍÑÜÊÈ
Ольга СТАХІВ,
начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
З ПРАКТИКИ
Аутстафінг — це виведення працівника за штат компанії-замовника та оформлення його в штат компанії-провайдера, при цьому він і далі працює на колишньому місці і виконує колишні обов’язки, але обов’язки роботодавця щодо нього виконує вже компанія-провайдер.
З Вікіпедії
АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР
22 грудня
День енергетика
День працівників дипломатичної служби
Іменини святкують:
Ганна, Степан, Софрон
24 грудня
День працівників архівних установ
Іменини святкують:
Данило, Никон, Лука
29 грудня
Міжнародний день біологічної різноманітності
Іменини святкують:
Феофанія, Софія, Огій
1 січня
Новий рік
Іменини святкують:
Ілля, Тимофій, Григорій,
Боніфатій, Пров
7 січня
Різдво Христове

7
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
ОБІДНЯ ПЕРЕРВА
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
Н
овий рік — свято, яке од- наково люблять дорослі
і діти у всіх куточках на- шої планети. Невід’ємний атрибут
Нового року — подарунки.
Українці
завдяки своїй щедрій на- турі люблять дарувати й отримува- ти на свята, і зокрема на Новий рік, велику кількість недорогих пода- рунків замість одного, хоча й доро- гого презенту. Будь-яка дитина буде в захваті, побачивши під ялинкою купу різнокольорових пакунків з подарунками, і засмутиться, якщо отримає від батьків лише один па- куночок з дорогою моделлю гоноч- ного автомобіля. Зовсім інші уяв- лення про новорічні подарунки в інших країнах світу.
Мешканці Австрії, а життя в цій країні досить дороге, вважають за краще дарувати на Новий рік потріб- ні в побуті речі. Більшість
австрійців
купують до свята одяг чи аксесуари.
Крім практичних подарунків, попу- лярним новорічним презентом в
Австрії є запрошення на святковий вечір у знамениту Віденську оперу.
Такі знаки уваги оцінить і еліта,
і звичайний обиватель.
Американцям
належить пальма першості з дарування дорогих по- дарунків. Американець у середньо- му витрачає на подарунки від 50 до
800 доларів. Вони дарують один од- ному сигари, вина, парфуми, шарфи, різні дрібнички. Подарунки при- йнято дарувати з чеком, аби за по- треби можна було повернути пода- рунок назад у магазин. Останнім часом серед американців зростає популярність подарункових серти- фікатів. Це пластикова картка номі- налом від 50 доларів. Людина, яка отримала такий сертифікат, сама обирає собі що-небудь до смаку.
Англійці
, навпаки, вважають не- прийнятними широкі жести щодо подарунків. Вони віддають перевагу недорогим дрібничкам: брелокам для ключів, кухлям для пива, аро- матичним свічкам, сувенірним ляль- кам і хитромудрим ложечкам для заварювання чаю.
Для
бельгійців
вибір подарунка ніколи не буває випадковим. Вони завжди прагнуть подарувати те, що справді потрібно людині, те, що їй знадобиться.
Угорці
люблять дарувати один одному книги, теплі шкарпетки, санки. Діти ж дарують старшим власні вироби ручної роботи.
Голландські
дітлахи отримують у подарунок на Новий рік пакетики із солодощами, які, за переказами, кладуть у їхнє взуття волхви.
Ескімоси
Гренландії дарують один одному на Новий рік вирізані з льоду фігурки. Оскільки в Гренландії на- віть улітку холодно, крижані пода- рунки зберігаються дуже довго.
Жителі Данії
зазвичай дарують щось простеньке, часто це свічки різних розмірів і форм. Діти під ялинкою нічого не знаходять, у по- шуках подарунків їм доводиться оглянути весь будинок.
ÙÎ ÁÓÄÅÌÎ ÄÀÐÓÂÀÒÈ
ÍÀ ÍÎÂÈÉ Ð²Ê?
СВЯТО
Для
італійців
подарунок — синонім вишуканості й тонкого смаку. Пляшці доброго вина будь-який італієць зрадіє не менше, ніж кашеміровому кашне або стильній краватці. Чоловіки і жін- ки дарують одне одному червону ниж- ню білизну — символ новизни.
Китайці
дарують на Новий рік пар- ні предмети, що символізують єдність, сімейну гармонію (дві чашки, парні свічники та ін.).
Німці
люблять дарувати на новоріч- не свято книги, але найприємнішим сюрпризом тут вважають подорож.
Поляки
при виборі новорічних по- дарунків намагаються проявити фан- тазію і подарувати один одному щось витончене: для жінок вибирають біжу- терію, а для чоловіків — запонки, ший- ні хустки, ручки або гаманці.
Для
фінів
універсальним подарун- ком є спортивне спорядження і свіч- ка — символ любові і дружби.
Французи
вважаються прихильника- ми оригінальних і непрактичних по- дарунків. Найчастіше їх вибір зупиня-
ється на незвичних сувенірах. Хоча
Франція — країна чудових парфумів, дарувати їх заміжній француженці не прийнято.
Японці
дарують один одному «осей- бо» — традиційні подарункові набори: баночки з консервами, шматки аромат- ного туалетного мила… Японські діти й досі вірять, що їхня мрія збудеться, якщо у новорічну ніч покласти під по- душку малюнок із її зображенням.
ÊÎÊÒÅÉËÜ
«ÂÈÏÀÄÊÎÂÅ
ÇÍÀÉÎÌÑÒÂλ
• 30 мл коньяку
• 10 мл лимонного соку
• 1 кавова ложка
гранатового соку
• солодке шампанське
• бокал для шампанського
Коньяк, лимонний сік і гранато- вий сік з льодом збовтайте у шейке- рі та перелийте в бокал. Долийте шампанським.
КУХНЯ

ОВЕН
У 2012-му Овни відчуватимуть гостру потребу в новизні, і куди вона їх приведе, не знає ніхто. Тож не дивуйтеся, якщо ваш керівник вирішить пофарбувати волосся у жовтогарячий колір, скасує дрес-код, переведе усіх на вільний графік і захоче організувати новорічний корпоратив у Домініканській республіці. Так що насо- лоджуйтеся!
ТЕЛЕЦЬ
У 2012 році Тельці всерйоз замисляться над сенсом
існування. Чи то на них пророцтва племені Майя так вплинуть, чи, може, Павло Глоба — невідомо. Вони ознайомляться з віруваннями тибетських монахів, відвідають батьківщину Ванги, поклоняться величній статуї Будди і… дійдуть висновку, що для повного щастя
їм усе-таки бракує суботнього більярду й смачної картопельки по-селянськи.
БЛИЗНЮКИ
Близнюками у 2012 році опанує «потяг до прекрас- ного», внаслідок чого їхнє оточення розділиться на два протиборчих табори. Домашні улюбленці будуть на боці Близнюків, адже їм так подобається гратися чудернацькими кульками з муранського скла. А от дружину ваше рішення придбати скіфську вазу замість того, щоб поїхати у середземноморський круїз, м’яко кажучи, зовсім не втішить.
РАК
У 2012 році астрологи радять Ракам поступатися й шукати компромісів з другими половинками. Це не так складно, як видається на перший погляд. Ну хіба вам важко замінити вареники на суші, замість футболь- ного матчу відвідати оперету і, нарешті, зрозуміти, що телевізор не можна ставити напроти дивана — адже це порушує усі закони фен-шуй!
ЛЕВ
У 2012-му Леви відчують потребу в розширенні власного світогляду, їх цікавитиме абсолютно все: яка дієта ефективніша — гречана чи кефірна? Який мейк-ап здатний зробити очі виразнішими? У чому, зрештою, різниця між карбюратором і двигуном?
Очевидно, Леви стануть найцікавішими співбесідника- ми, і звання «душа компанії» їм забезпечене.
ДІВА
У 2012 році астрологи радять Дівам приділити увагу своїм близьким. Повірте, рух «за мир у всьому світі» і фауна Австралійського узбережжя якось без вас обійдуться, а от для власної сестри ви станете справжнім порятунком, адже допоможете їй впоратися з поствідпус- кною депресією, а ваш любий дядечко з вашою допомо- гою успішно подолає кризу середнього віку.
ТЕРЕЗИ
Усі задуми Терезів у 2012-му неодмінно здійснять- ся. Вони нарешті допишуть дисертацію з філосо- фії, добудують заміський будинок і зможуть розв’язати конфлікт батьків і дітей. А поміж іншим ще й виведуть новий вид орхідей, напишуть статтю про коливання курсів валют і потраплять у «караоке на майдані». Оце так молодці!
СКОРПІОН
Скорпіонам у 2012 році надзвичайно таланити- ме — хочете ви цього чи ні, а багатство впаде вам на голову! Як витрачати гроші — це, певна річ, справа ваша, проте астрологи радять вкладати їх не лише в боротьбу з несправедливістю світу та експедиції з пошуку Атлантиди — нерухомість і цінні папери — значно надійніше, чи не так?
СТРІЛЕЦЬ
2012 рік для Стрільців стане роком особистісного розвитку. «Основи НЛП», «Еріксонівський гіпноз»,
«Секрети щастя» — звучить цікаво. Щоправда, радимо вам спілкуватися з однодумцями, а то мама чи бабуся дуже занепокояться, коли у відповідь на запитання «Як справи?» почують від вас щось на кшталт: «Я в екзистен- ційних пошуках власної сутності».
КОЗЕРІГ
Для Козерогів 2012 рік — період розважливості й стабільності. Очевидно, це саме те, чого їм так бракувало. Адже увесь 2011 рік вони присвятили навчанню в школі трейдерів, яка забрала в них увесь спокій. Навіть уночі бідолашним Козерогам не вдавалося відновити сили й відпочити: страхіття про крах валютної біржі й зникнення американського долара — це вам не абищо!
ВОДОЛІЙ
2012 рік подарує Водоліям багато енергії, ентузіаз- му й удачі. Їм таланитиме у всьому — тому не проґавте свій шанс. Для вас не буде нічого неможливого. Може, прийшов час врешті-решт подарувати людству вічний двигун або хоча б машину часу? Водолії, замисліться над цим. Якщо не ви, то хто?
РИБИ
Рибам у 2012 році вдасться досягти гармонії у взаєминах з близькими людьми, терпіння яких вони затято випробовували впродовж минулого року.
То о шостій ранку вони будили сусідів грою на саксофо- ні, то влаштували притулок для тварин у власній квартирі, то на втіху всім грінпісівцям викинули норко- ве манто дружини. У 2012 році Риби врешті заживуть звичним життям і почнуть заощаджувати на новий кожушок для коханої.
Підготувала
Уляна ЛИСАК
ПОШТОВА СКРИНЬКА
Електронне видання
«Моя кадрова газета»
(безкоштовне)
Видається з вересня 2011 року
Свідоцтво про державну реєстрацію:
КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011
Керівник проекту:
Ярослава Паньків
Головний редактор:
Ганна Шевчук
Юридична підтримка:
Ольга Харечко
Коректор:
Галина Степанець
Дизайн і верстка:
Дмитро Безкровний
Засновник:
ТОВ «МЕДІА-ПРО»
Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185
Тел. (44) 507-2226 (багатоканальний)
e-mail: mkg80@ukr.net; www.kadrovik.ua
Редакція залишає за собою право редакційної прав- ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда- ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються
і не повертаються. Відповідальність за зміст і до- стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.
Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, вас чекають за адресою
та на e-mail: mkg80@ukr.net
Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»?
Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua
Моя
ÊÀÄÐÎÂÀ
газета
№ 8, 22 грудня 2011 року – 11 січня 2012 року
ГОРОСКОП


Поділіться з Вашими друзьями:


База даних захищена авторським правом ©chito.in.ua 2017
звернутися до адміністрації

войти | регистрация
    Головна сторінка


загрузить материал